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深化农村产业革命人才是关键

2019-07-24 08:30:04  杨子轩  中管院学术委廉政研究中心网站

  改革开放40年来,打工经济一段时期内支撑了很大部分农村家庭的发展,收入明显提高。但同时,我们的农村并没有取得同步发展,农业更是在退步。当前,随着科技的更新,劳动密集型企业逐渐被淘汰,农民工打工难、就业难的问题逐渐凸显,农民工返乡潮的加快成了必然趋势,他们回来之后做什么?怎么生活?面对新形势新挑战,纵深推进农村产业革命是大势所趋,人才配备更是重中之重,既要“引进来”、“送出去”还要“储备好”。

  “引进来”,注入新活力。目前,在有些科技文化较为落后的地方”七个党员八颗牙,个个都是白头发"的现象普遍存在。长此以往,不仅不能推进农村产业革命还会越来越落后。所以,人才引进就至关重要。人才引进不是照单全收,而是量体裁衣。根据不同行业,不同学科对人才的需求,分类施策,在高层次专业人才引进方面,做到精准引才,使引进人才“来之能战”,切实在重点难点课题攻关,推进重大工程项目,高端创意策划等方面提供高层次服务。

  “送出去”,提升新技能。引进干部,不能一劳永逸,需要,定期或不定期的将基层干部“送出去”。常抓教育培训,才能不断提升农村产业革命队伍的能力。整合资源,对照产业革命“八要素”要求,采取集中培训、外出考察、现场观摩、分组讨论的方式,组织开展村“两委”干部全员培训、精准培训,着力强化实战技术培训。除此之外,坚持优中选优的原则,推荐带富能力强、政治素养好的的村干部和致富带头人参加中央、省级和州级能力提升培训,用好东西部对抗帮扶资源,大力开展全县乡村干部教育培训。

  “储备好”,建立长效机制。队伍的建设除了“引进来”“送出去”,还要“储备好”。鼓励从村里面走出去的“企业家”“大学生”“退休干部”“能人”返乡创业和纳入村干后备队伍,为村里面的发展团队注入新活力。以激发社会工作专业人才积极性、稳定人才队伍、充分实现人才价值为目标,综合运用物质激励和精神激励方式,建立健全有利于社会工作专业人才长期、安心扎根基层、服务一线的激励保障政策。


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