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多举措加大村级后备力量队伍建设

2020-05-18 09:24:10   中管院学术委廉政研究中心网站

  村级后备干部队伍是促进农村发展振兴稳定的重要力量,多举措加强后备队伍建设,着力打造一支“能干事、肯干事、干成事”的村级后备力量队伍,为决胜脱贫攻坚、同步全面小康注入新活力。

  建章立制,择优建立人才库。完善村级后备力量选拔管理、培训培养和使用制度,重点从年轻党员、组干、大中专毕业生、致富带头人、外出返乡经商人员、退役军人等群体中发现政治素质高、群众口碑好、热心村级事务、致富带富能力强的优秀人才,充实后备力量队伍,健全个人推荐、群众推荐、组织推荐的机制,确保后备力量人选能够优中选优。同时建立动态管理人才库,实时培训培养使用。

  加强培训,提升综合素质。制定村级后备力量培训计划,突出政治理论、脱贫攻坚、党建业务、产业发展、农村实用技术、农村电商、惠农政策、公文写作等重点,科学合理安排课程,采取专题讲座、实地学习、经验交流等多形式开展培训,不断提升村级后备力量的综合素质。

  结对帮带,加强教育引导。把镇领导班子成员、驻村干部、村“两委”负责人和第一书记作为村级后备力量的结对帮带联系人,通过定期谈心谈话、业务经验指导等,充分发挥传帮带作用,力求通过思想上面对面传、工作上手把手帮、作风上心贴心带,帮助村级后备力量理清思路,掌握工作方法,发现问题及时进行批评、教育,全面提高村级后备力量思想觉悟和业务本领。

  实战锻炼,加快成长步伐。推进无职党员设岗定责。村级“两委”负责人主动交任务、压担子,安排脱贫攻坚、集体经济、环境卫生整治、移风易俗、社会治安等工作,为后备干部打造锻炼平台,提升为民服务意识和解决实际难题的能力。同时安排优秀后备力量跟班学习,让村级后备力量在更高的平台上参加实践锻炼。

  完善机制,动态考核管护。推行村级后备力量“季度双评”和“年终评议”管理机制,季度由培养联系人、村级党组织对后备力量在思想素质、履职尽责、工作作风、群众认可等方面进行评议,掌握现实表现情况;年底组织组干、党员、村民代表对后备力量进行一次年终民主评议,让后备干部了解自身的优势和短板,取长补短,着力夯实基层组织人才根基。

  (贵州省黔东南州镇远县青溪镇人民政府 杨通梅)


责任编辑:廉宣

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