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村干部兼职要理性看待

2019-12-28 20:50:29   中管院学术委廉政研究中心网站

  “从事畜禽养殖”、“经营超市生意”、“进行蔬菜种植”的村干部应有尽有,村干部兼职早已习以为常,对村干部兼职要理性看待。

  “上面千条线,下面一根针”这是基层干部的常态,基层干部忙,村干部何尝不是,而村干部是游离于国家行政干部体制之外的、不在编、不脱产的边缘化干部,同样的工作量薪资待遇却和在职在编的干部职工相差甚远。许多村干部是家里的顶梁柱,是全家主要经济来源,仅靠这点微薄工资养一家老小实属难上加难,从事兼职是不得已而为之。

  任何事物都有其两面性,村干部兼职是利弊共存,兼职不仅有利于做大做强产业发家致富,而且可解决贫困人口就业问题,还能带动地方经济发展可谓是一举多得。

  村干部兼职也存在一些弊端,一是会牵扯大量的时间和精力,无心顾及本职工作,造成工作滞后;二是导致村级班子成员心态不稳,影响带领群众脱贫致富奔小康的力度;三是影响各自负责工作,导致推诿扯皮,互相脱节,削弱了村委班子的凝聚力和战斗力等连锁反应。

  村干部兼职可以说是仁者见仁智者见智,在我看来利大于弊,但这是以村干部做好本职工作为前提。村干部若能在本职和兼职之间游刃有余也无可厚非,就怕不能正确处理本职与兼职的关系,顾此失彼最后二者都没做好。

  基础不牢,地动山摇,基层稳则天下安。村干部工作成效如何,直接关系到基层的稳定,所以村干部兼职要理性看,破除村干部兼职壁垒一是提高村干部报酬待遇,解除困扰村干部的“心病”,激发村干部的内生动力,提高干事创业的积极性和工作投入热情。二是加强教育引导。利用主题教育开展党性教育,促进村干部转变思想观念,从而转变工作作风。三是完善管理制度。结合乡镇和村干部实际,研究制定接地气可行性的政策,对已经不具备履职条件的村干部要及时更换,对工作能力突出的村干部提高待遇水平,真正解决村干部的后顾之忧。

  (镇远县羊坪镇人民政府 廖滔)


责任编辑:廉宣

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